我国刑事诉讼的主体涵盖了哪些层面的角色 我国刑事诉讼的主体涵盖了三大类,第一类是代表国家行使权利的机关,第二类就是有直接利害关系的诉讼当事人。第三类就是其他月那件有关联或者是协助诉讼进行的其他参与人。一、我国刑事诉讼的主体涵盖了哪些层面的角 贵阳律师事务所 2026-02-27 1612
应该怎样举报投诉用工单位 当事人想要举报投诉用工单位的,首先应该是用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益;其次当事人应该拨打劳动保证热线电话或者以其他方式进行举报;最后需要保留好相关的证据。一、应该怎样举报投诉用工单位首先需要注意 贵阳律师事务所 2026-02-27 2669
企业罚款员工怎么起诉 企业罚款员工怎么起诉?遇到企业罚款,员工如何通过法律途径维护权益?首先应前往劳动局申请劳动仲裁,本文将分三大点为您详细解读。一、企业罚款员工怎么起诉员工若需起诉公司,首先应前往用人单位所在地的劳动局申 贵阳律师事务所 2026-02-27 1057
劳动诉讼案件的证据是哪些 劳动诉讼案件的证据包括有劳动争议仲裁裁决书、劳动争议起诉状、与劳动纠纷有关的主要证据材料、能够证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据材料、劳动者的身份证明等。一、劳动诉讼案件的证据是哪些原告向人民法院 贵阳律师事务所 2026-02-27 827
关于老婆出轨离婚该怎么处理 关于老婆出轨离婚,若情节恶劣构成重婚,法院可判离婚。财产分配上,出轨不直接改变比例,但无过错方可索精神赔偿。当女方出轨却拒绝离婚时,需通过诉讼途径来实现。一、关于老婆出轨离婚该怎么处理面对老婆出轨的情 贵阳律师事务所 2026-02-27 1915
劳动诉讼案件的证据有哪些法律规定 劳动诉讼案件的证据有,证明案件当事人的主体资格的证件材料;证明双方之间存在劳动关系的证明材料,例如书面形式的劳动合同、工资发放记录等等;具体诉求金额的计算依据等等。一、劳动诉讼案件的证据有哪些法律规定 贵阳律师事务所 2026-02-27 926
解决劳动争议的途径有哪些方法 解决劳动争议的途径方法有依法协商、调解,也可以直接申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,当事人还可以依法提起诉讼。无论是何种方式,都是劳动者和用人单位解决劳动争议的有效途径。一、解决劳动争议的途径有哪些 贵阳律师事务所 2026-02-27 184
劳动诉讼提起的条件是什么 劳动诉讼提起的条件是当事人对于劳动仲裁的结果不满意的,然后起诉人是劳动争议的一方当事人,再就是有明确的被告和案件事实理由,以及有具体的诉讼请求等等。一、劳动诉讼提起的条件是什么提起劳动诉讼应具备以下条 贵阳律师事务所 2026-02-27 364
工程质量出问题如何追责 工程质量出问题,可以要求施工人整改,造成逾期交付的需要承担违约责任。常见的工程质量问题原因一般包括违背建设程序、违反法律法规的行为、施工管理不到位等。一、工程质量出问题如何追责工程质量追责的内容有:发 贵阳律师事务所 2026-02-27 607
企业员工退休需要办哪些手续流程 企业员工退休需要办的手续流程是首先是提出申请;然后需要提交员工的档案、身份信息等材料;经过有关机关予以受理的,就可以去确认其年龄和社保缴费情况等信息了;最后退休的手续就完成了。一、企业员工退休需要办哪 贵阳律师事务所 2026-02-27 516
劳动纠纷案件中诉讼主体如何界定 劳动纠纷案件中诉讼主体是劳动者和用人单位。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,如果劳动者与劳动派遣单位发生争议的,劳务派遣单位和用工单位为诉讼中的共同当事人。一、劳动纠纷案件中诉讼主体如何界定劳动争 贵阳律师事务所 2026-02-27 1093
劳动诉讼案件一审最快多久判决 劳动诉讼案件一审最快三个月内判决,前提是适用法定的简易程序。如果一审适用的是法定的普通程序,法院一般会在六个月内审结,如遇特殊情况,经法院院长批准后会延期六个月。一、劳动诉讼案件一审最快多久判决审理期 贵阳律师事务所 2026-02-27 1387
中标公司怎样合法转包 根据《建筑法》的规定,项目的承包单位可以依法将一部分工程转包出去,但是分包的单位要符合相关规定,并有资质要求。一般情况下,一个项目的主体工程是不能转包的,很多人对于工程分包的法律法规了解的不受很清楚, 贵阳律师事务所 2026-02-27 527
公司拖欠工资告劳动局要多久才能拿到工资,公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 公司拖欠工资告劳动局要一般需要两个月或者三个月左右才能拿到工资。去劳动局个人身份信息资举报或者申请仲裁的需要携带个人信息以及用人单位的工商信息和相关证据材料等。公司拖欠工资可以解除劳动合同。公司拖欠工 贵阳律师事务所 2026-02-27 2250
有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异是什么 劳动仲裁和劳动诉讼的差异是劳动争议仲裁的法律依据主要是劳动争议调解仲裁法,劳动诉讼的法律依据主要是民事诉讼法;劳动争议仲裁由劳动仲裁委员会审理,劳动诉讼由人民法院审理。一、有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异 贵阳律师事务所 2026-02-27 564
劳动纠纷诉讼期应该如何计算 劳动纠纷诉讼期应该从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。根据我国民法典的相关规定,劳动纠纷的诉讼时效是三年时间,其他法律另有规定的,应当依照其规定。一、劳动纠纷诉讼期应该如何计 贵阳律师事务所 2026-02-27 502
刑事案件开庭之后要多久才能宣判 刑事案件开庭之后一般是在人民法院受理之后的两个月内宣判,最晚不得超过三个月的时间。刑事案件开庭的流程包括庭审准备阶段、进行法庭调查等。刑事案件开庭的通知,家属是通过律师知道的。一、刑事案件开庭之后要多 贵阳律师事务所 2026-02-27 2032
企业员工退休需要办哪些手续流程 企业员工退休需要办的手续流程是首先是提出申请;然后需要提交员工的档案、身份信息等材料;经过有关机关予以受理的,就可以去确认其年龄和社保缴费情况等信息了;最后退休的手续就完成了。一、企业员工退休需要办哪 贵阳律师事务所 2026-02-27 1590
劳动仲裁与劳动诉讼的区别 劳动仲裁与劳动诉讼的区别有管辖机关不同、适用程序法律不同、当事人规定不同等。但是我国法律规定,劳动者与用人单位就劳动合同法律关系产生的法律纠纷应当去仲裁委员会申请劳动仲裁,一般情况下仲裁委员会是解决劳 贵阳律师事务所 2026-02-27 2615
强迫员工上班违法吗 强迫员工上班违法。劳动者的法律规定工作时间是每天不超过八个小时,如果加班要给予适当的加班费。如果执意强迫员工上班可能构成强迫劳动罪,要受到相应的刑事处罚。一、强迫员工上班违法吗不合法的,国家实行劳动者 贵阳律师事务所 2026-02-27 1401
工程质量控制方法 所谓的工程质量控制,指的是通过从工序质量再到分项工程质量,还有分部工程质量以及单位工程质量等方面进行系统控制的一个过程,也是当代发展所需要的,那么,工程质量控制方法?下面看看律师在线小编介绍吧!所谓的 贵阳律师事务所 2026-02-27 1481
有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异是什么 劳动仲裁和劳动诉讼的差异是劳动争议仲裁的法律依据主要是劳动争议调解仲裁法,劳动诉讼的法律依据主要是民事诉讼法;劳动争议仲裁由劳动仲裁委员会审理,劳动诉讼由人民法院审理。一、有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异 贵阳律师事务所 2026-02-27 2624
劳动诉讼案件的证据是哪些 劳动诉讼案件的证据包括有劳动争议仲裁裁决书、劳动争议起诉状、与劳动纠纷有关的主要证据材料、能够证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据材料、劳动者的身份证明等。一、劳动诉讼案件的证据是哪些原告向人民法院 贵阳律师事务所 2026-02-27 2750
工伤打官司要多久 工伤打官司要半年左右。在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁是60天,然后如果单位不服诉讼,进而上诉 贵阳律师事务所 2026-02-27 357
劳务工程欠钱怎么起诉 劳务工程欠钱的起诉方式是带上起诉状等材料到法院立案缴费、受理后法院会安排开庭等。劳务工程欠款有时效的,诉讼时效是3年的时间,超过20年法院不保护。一、劳务工程欠钱怎么起诉劳务工程欠钱的起诉方式如下:1 贵阳律师事务所 2026-02-27 2454
劳动监察范围是哪些内容 劳动监察范围内容是遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况等情形。劳动监察部门的职责是宣传劳动保障法律、法规和规章、遵守劳动保障法律等。一、劳动监察范围是哪些内容劳动监察范围的内 贵阳律师事务所 2026-02-27 1348
天津劳动纠纷找律师要多少钱费用 天津劳动纠纷找律师要支付的费用应当是要依据实际情况而定的,一般在五千元左右,具体可以由当事人依据实际案情协商约定。劳动诉讼和劳动仲裁的区别在于劳动争议案件必须要适用仲裁前置程序,二者的适用时期的不同的 贵阳律师事务所 2026-02-27 1067
进工厂没签合同可以告吗 进工厂没签合同可以依法申请劳动仲裁。我国法律明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系之日起就应当订立书面的劳动合同,如果用人单位不签订的要承担赔偿责任,劳动者可以依法申请劳动仲裁。一、进工厂没签合同可以告 贵阳律师事务所 2026-02-27 983
建筑的工程可以分包吗 把一个工程发包出去给一个施工单位,如果工程庞大的话,是很有可能不够的,那么就可能涉及多个分包。那么为了让大家能够详细了解建筑的工程可以分包吗的相关法律问题,下面将由律师在线小编为大家详细介绍相关内容, 贵阳律师事务所 2026-02-27 2181
什么情况下可以向法院提起劳动争议诉讼 可以向法院提起劳动争议诉讼的情况是当事人对劳动争议案件仲裁裁决不服、劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决、劳动争议仲裁委员会不受理劳动争议等。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。一、什么情 贵阳律师事务所 2026-02-27 714