夫妻离婚孩子归女方男方要给抚养费吗 夫妻离婚孩子归女方,男方需支付抚养费。数额综合孩子需求、男方负担能力及当地生活水平确定。确保孩子健康成长,男方应合理支付。一、夫妻离婚孩子归女方男方要给抚养费吗当夫妻离婚后,孩子被判归女方抚养时,男方 贵阳律师事务所 2026-02-27 1616
劳动起诉需要什么资料 劳动起诉需要的资料为起诉状明事实诉求,劳动关系证明证明其存在关系,身份证明验证其身份。投诉文书还需包含投诉人与被投诉用人单位的详细信息及投诉的具体内容。一、劳动起诉需要什么资料在劳动纠纷中,若需通过法 贵阳律师事务所 2026-02-27 2641
被拖欠工资怎么去劳动局告 被拖欠工资怎么办?劳动局、劳动仲裁、法院还是刑事维权?本文将详细解析这四种维权途径,让你在面对被拖欠工资时不再迷茫,迅速找到解决问题的最佳方案。一、被拖欠工资怎么去劳动局告当劳动者面临被拖欠工资的情况 贵阳律师事务所 2026-02-27 1153
劳动诉讼对公司的影响有哪些 劳动诉讼对公司有何影响?本文将从经济和形象两方面为您分析。劳动仲裁是解决劳动争议的途径,但败诉可能导致经济补偿、赔偿等费用支出,增加经济负担。一、劳动诉讼对公司的影响有哪些劳动诉讼首先要经历劳动仲裁, 贵阳律师事务所 2026-02-27 116
水利工程质量责任主体 在现实生活中,针对建设工程,最引人关心的就是工程的质量问题和施工安全问题,安全事故发生的频率是很高的,那么水利工程质量责任主体是什么?律师在线小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对 贵阳律师事务所 2026-02-27 335
去劳动局仲裁的流程 申请劳动仲裁不是去劳动局,是去劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁的流程包括当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;案件受理;组建仲裁庭;调查取证;由仲裁庭或仲裁员主持;进行调解;开庭裁决等。一、去劳 贵阳律师事务所 2026-02-27 485
有哪些方法可以保全劳动诉讼中的证据 可以通过向人民法院申请保全证据来保全劳动诉讼中的证据。劳动诉讼的流程主要有:提交起诉状和证据材料、立案、开庭审理、判决等。劳动争议诉讼时效期间为三年。一、有哪些方法可以保全劳动诉讼中的证据保全劳动诉讼 贵阳律师事务所 2026-02-27 729
劳动案件仲裁过程中的举证责任属于谁 劳动案件仲裁过程中的举证责任属于劳动者,发生劳动纠纷,必须由当事人自己提出主张,谁主张谁举证,并承担相应的证明责任。确定劳动关系的证据一般有工资支付凭证或缴纳社保记录等等。一、劳动案件仲裁过程中的举证 贵阳律师事务所 2026-02-27 1319
装修工程质量验收单怎么写 入住新房屋时,装修是入住房屋的必经程序,装修时间比较长,每一个环节都不能掉以轻心。那么,装修工程质量验收单怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师在线小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧 贵阳律师事务所 2026-02-27 756
有正式工作兼职犯法吗 有正式工作兼职不直接违法,但需符合法规及单位规章。兼职需避免对原单位造成损失,违反者需担责。本文详细解读了业余兼职的合法条件与风险。一、有正式工作兼职犯法吗有正式工作兼职并不直接构成违法行为。我国的法 贵阳律师事务所 2026-02-27 2417
一个人在两家公司上班犯法吗 一个人在两家公司上班并不直接构成违法行为,但需满足不影响工作任务、未违反公司规定或劳动合同等条件。若违反,公司可依法解除劳动合同。一、一个人在两家公司上班犯法吗一个人同时在两家公司上班并不直接构成违法 贵阳律师事务所 2026-02-27 761
有哪些方法可以保全劳动诉讼中的证据 可以通过向人民法院申请保全证据来保全劳动诉讼中的证据。劳动诉讼的流程主要有:提交起诉状和证据材料、立案、开庭审理、判决等。劳动争议诉讼时效期间为三年。一、有哪些方法可以保全劳动诉讼中的证据保全劳动诉讼 贵阳律师事务所 2026-02-27 2250
建设工程劳务公司优势有哪些 我们之所以会签订建设工程劳务合同,肯定是存在对我们有利的内容方面。那么,建设工程劳务公司优势有哪些?建筑劳务公司的经营范围是怎么样的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师在线小编整理了相关的内容, 贵阳律师事务所 2026-02-27 222
劳动局处理员工投诉会带来哪些法律后果 劳动局处理员工投诉会带来的法律后果是可能影响企业的诚信度和形象,企业还可能会被行政处罚等等。劳动局处理员工投诉一般不超过六十天的时间,情况复杂经批准的,还可以延长。一、劳动局处理员工投诉会带来哪些法律 贵阳律师事务所 2026-02-27 502
常见的劳动诉讼证据种类范围是有什么 常见的劳动诉讼证据种类范围包括劳动保险、追索劳动报酬的举证内容等。劳动诉讼中举证责任倒置是指在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 贵阳律师事务所 2026-02-27 2140
劳动诉讼材料包括哪些 劳动诉讼材料是劳动纠纷解决的关键,包括起诉状、当事人资格证明、劳动合同等材料。本文详细解析了劳动诉讼材料的准备要点,以及法律依据和诉讼条件,帮助读者更好地了解劳动纠纷的解决途径。一、劳动诉讼材料包括哪 贵阳律师事务所 2026-02-27 2054
电力工程劳务分包 劳务分包根据具体的社会需要可以分为跟多种类,比如电力工程劳务。那么在劳务的过程当中它也同样适用于分包和转包两种情形。那么,电力工程劳务分包是怎么样的呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天律师在线的 贵阳律师事务所 2026-02-27 1249
劳动案件仲裁过程中的举证责任属于谁 劳动案件仲裁过程中的举证责任属于劳动者,发生劳动纠纷,必须由当事人自己提出主张,谁主张谁举证,并承担相应的证明责任。确定劳动关系的证据一般有工资支付凭证或缴纳社保记录等等。一、劳动案件仲裁过程中的举证 贵阳律师事务所 2026-02-27 1361
劳动诉讼中的证据有哪些保全方式 劳动诉讼中证据的保全方式有,可由劳动仲裁委员会制作笔录,通过拍照录像等方式保全物证;通过制作证人证言笔录或进行录音的方式保全证人证言;其他保全措施。一、劳动诉讼中的证据有哪些保全方式劳动仲裁证据保全方 贵阳律师事务所 2026-02-27 2034
劳动纠纷案件需要提供哪些证据才能立案 劳动纠纷案件能立案需要提供的证据是证明当事人主体资格的证据、证明双方当事人民事法律关系成立的证据等等。劳动纠纷的起诉期限是自收到仲裁裁决书之日起的十五日内。一、劳动纠纷案件需要提供哪些证据才能立案对于 贵阳律师事务所 2026-02-27 1276
个人承包工程如何缴纳个人所得税 很多时候我们都要缴纳个人所得税,这是我们的义务,那么个人承包工程如何缴纳个人所得税?缴纳个人所得税的标准是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师在线小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧, 贵阳律师事务所 2026-02-27 173
员工医疗期是什么意思 员工医疗期的意思是指劳动者因为工伤或者生病需要进行治疗而停止工作进行医疗的期限,一般用人单位会根据实际情况进行医疗期的给予。员工在医疗期单位是不能够辞退的。一、员工医疗期是什么意思医疗期指的是劳动者因 贵阳律师事务所 2026-02-27 2458
劳动案件仲裁过程中的举证责任属于谁 劳动案件仲裁过程中的举证责任属于劳动者,发生劳动纠纷,必须由当事人自己提出主张,谁主张谁举证,并承担相应的证明责任。确定劳动关系的证据一般有工资支付凭证或缴纳社保记录等等。一、劳动案件仲裁过程中的举证 贵阳律师事务所 2026-02-27 1215
常见的劳动诉讼证据种类范围是有什么 常见的劳动诉讼证据种类范围包括劳动保险、追索劳动报酬的举证内容等。劳动诉讼中举证责任倒置是指在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 贵阳律师事务所 2026-02-27 1071
自诉案件怎样能提起公诉 对于我国的自诉案件,在一般过程当中是需要根据相关流程进行办理的,在一般情况下我们是需要准备好充足的证明,并且也是需要到管辖的公安机关进行办理,接下来律师在线小编为大家整理关于自诉案件怎样能提起公诉问题 贵阳律师事务所 2026-02-27 2252
劳动纠纷打官司失败会带来哪些法律后果 劳动纠纷打官司失败会带来的法律后果包括给公司带来经济上的损失、对公司的声誉产生不良的影响等。劳动纠纷打官司失败可以采取的措施是当事人可以依法在收到判决书之日起的十五日内向上一级人民法院提起上诉。一、劳 贵阳律师事务所 2026-02-27 1724
劳动报酬是不是可以直接诉讼的 劳动报酬不可以直接诉讼的,需要经过劳动仲裁才可以诉讼。劳动报酬争议提起诉讼的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。一、劳动报酬是不是可以直接诉讼的劳动报酬有争议不可 贵阳律师事务所 2026-02-27 1730
被拖欠工资怎么去劳动局告 被拖欠工资怎么办?劳动局、劳动仲裁、法院还是刑事维权?本文将详细解析这四种维权途径,让你在面对被拖欠工资时不再迷茫,迅速找到解决问题的最佳方案。一、被拖欠工资怎么去劳动局告当劳动者面临被拖欠工资的情况 贵阳律师事务所 2026-02-27 109
工程可以分包给个人吗 所谓的工程分包,指的是一种把自己承揽的工程进行分包给他人的一种形式,这种形式的法律性质问题,也是很多人所关心的。而关于工程分包的问题,也是写进了法律的。那么,工程可以分包给个人吗?这个问题律师在线小编 贵阳律师事务所 2026-02-27 2802
劳动仲裁不予受理如何向法院起诉 劳动仲裁不予受理后劳动者可依法向法院提起诉讼。若仲裁委以非劳动争议、超期或主体不适格等理由拒受,劳动者可据此向法院起诉。法院将考虑是否属于劳动争议及是否存在正当理由等决定是否受理。一、劳动仲裁不予受理 贵阳律师事务所 2026-02-27 1837