员工医疗期可以解除劳动合同吗

员工医疗期内，员工医疗单位一般不能单方面解除合同，解除以保护患病劳动者。劳动但例外情况下，合同如双方协商一致、员工医疗员工辞职或员工有过错，解除单位可解除劳动合同。劳动

一、合同员工医疗期可以解除劳动合同吗

员工在医疗期内，员工医疗单位通常不能单方面与之解除合同。解除这一规定旨在保护患病或非因工负伤的劳动劳动者，确保其在治疗期间不会因失去工作而陷入困境：

1.如果单位违法解除劳动合同，合同劳动者有权要求继续履行合同，员工医疗或者要求单位支付双倍的解除经济补偿。

2.也存在例外情况，劳动如员工与单位协商一致决定解除合同，员工单方面辞职，以及因劳动者存在过错（如严重违反规章制度）导致单位过失性辞退员工的，单位可以在医疗期内与员工解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、医疗期内解除合同的法律后果

律师在线提醒您，若单位违法在医疗期内解除劳动合同，将承担严重的法律后果。

1.根据法律规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.因特定情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）导致单位解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。这些特定情形在《劳动合同法》第四十六条中进行了详细列举。

三、公司何时能单方面解除合同

公司可以单方面解除劳动合同，但必须满足特定的法律条件。

1.条件包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

2.若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作经过培训仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。

3.如果不存在上述可以单方面解除劳动合同的情形，公司强行解除合同将构成违法解除，需要承担双倍支付劳动者经济补偿金等法律责任。